更新时间:2018-09-06 17:47作者:王华老师
(二)要重品行,看实干,选乐于奉献的标兵。
工作目标确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记指出,“为政之要,惟在得人”。选人用人导向是一个风向标,用好一个干部,就可以激励一批干部;用错一个干部,就会挫伤一批干部的积极性。今年,县委提出要坚持“以发展论英雄,以实绩定进退”,着力打造“狮子型”领导干部、“黄牛型”业务干部、“全科型”乡镇干部、“致富型”农村干部,坚持务实苦干带动,弘扬“一级带着一级干、一级做给一级看”的作风。
建设什么样的“狮子型”领导干部队伍?俗话说,“兵怂怂一个,将怂怂一窝”。所以领导任用非常重要。拿破仑说:“狮子统帅的绵羊的部队,能够打败绵羊统帅的狮子的部队”。这是我们要选“狮子型”领导干部的原因之一。当前,贺兰发展的思路已经确定,关键就要看实干。一个园区、乡镇、部门一把手的精神状态决定着一个单位的精神状态,决定着这个单位工作的好坏,所以,我们必须选用有思想、有能力、有魄力的“狮子型”干部:首先是有思路,勇于提想法,更加能付诸行动;其次是工作上积极主动,勇于担当,推进工作能力强;第三是有工作魄力,敢于直面问题,不畏惧不退缩。但是从今年前5个月工作推进的情况看,特别是项目推进不快、六清理、双整治、双治理、遗留问题解决方面,还存在不敢担当、不愿负责的问题,让人感受到的是“绵羊型”、“传话型”领导干部,当“裁判员”、“邮递员”、“二传手”的多,当“运动员”“执行员”的少,没有一点推进工作的气魄。今天选干部,必须要看到一把手在乡镇、园区、部门和全局工作中的核心和关键作用。因此,在选拔任用领导干部时,我们不必处处按部就班,完全可以打破常规,把品行好、能担重任的干部选出来,把用于担当、勇担重任的干部用到位子上,把急难险阻的任务压在他们身上,千方百计营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围。