更新时间:2018-08-03 09:57作者:王华老师
人力资源管理工作需要的分析能力、人际交往能力、沟通能力恰好与我的职业心理效能系统中的优势能力相匹配(“我在沟通技能、推理技能、人际交往技能和领导技能上表现比较突出”)。人力资源工作既要求理性分析又要求与人打交道的热情,很适合多血质和粘液质混合型的我。这样的工作很又挑战性,有很多日常突发事件,需要灵活应变,行业竞争比较大,需要与不同类型的人接触。能够满足我的成就需要、自主需要和省察需要。总体而言人力资源工作是和我的职业自我匹配的。
销售人员需要的反应快、交际能力强、善于捕捉别人的心理与我的个人性格、能力特点很符合。但是销售的工作不是我感兴趣的,也不是符合我的职业自我的。在就业开始时,可以以销售工作作为跳板。
4.定位与规划
综合看来,我是一个以兴趣为导向的人,做自己喜欢的、合乎兴趣和特长的工作会更加有幸福感。适合一些灵活地需要创新、与人打交道的工作。工作时更喜欢深度探索、进行理性判断和思考、需要有自己的决策空间,喜欢挑战、喜欢智性刺激。
4.1初选职业方向
从自己的职业自我出发,我开始寻找一些适合自己的工作。事务型的工作是不适合我的。我既有社会交往的优势,又有较强推理技能;既喜欢刺激,又可以冷静分析问题。由此我找到一个比较适合我的职业自我的职业:人力资源管理。
结语
通过对职业自我的分析和职业信息的搜索,我对自己、对职业有了一个初步的了解。通过将职业自我和职业信息的匹配,我初步判断出自己的优势领域和合适的工作方向。进一步规划,让我对适合自己的行业和公司类型有了了解。思索自己的职业环境要求和职业目标计划,让我对职业有了一个细致的描绘。现在我比较清晰的理清了自己的职业系统,进行了相应的职业规划,拨开迷雾,次清晰地看到了自己的职业之路。但是我也了解现实变化很多,不可能完全按照自己的职业规划进行,所以我有了心理准备,面对不同的情况适时调整职业规划的细节,长期目标是明晰的,职业自我系统是明确的。我会有原则的根据现实实施自己的职业规划。