同时，一定要有饱满的热情和积极的态度。每天都要情绪激昂地来到公司上班，微笑着对待每一个人。要积极主动地做自己该做的事，承担起应该承担的责任，不管遇到何种问题，都要主动思考，主动解决。不能怨天尤人，对待工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。

不管遇到什么困难，都要保持冷静，特别是在工作中，更应该如此。喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，那么发泄情绪的结局往往是对自己并没有好处。对工作中消极的情绪要学会掌控。

人与人之间需要沟通，通过沟通，会使复杂的问题简单化，会缩短人与人之间的距离。通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不好的习惯就要突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识的为自己找点别扭，要敢于主动为自己施加压力，努力突破自己以往的心里舒适区，培养出积极的职业化习惯。

这刚出社会的头几年，是我工作的基础。只有在坚实的基础上，我才能一步一个脚印的迈向成功。

4.3长远计划

在社会的大环境里洗磨冲刷，我也会想其他人一样渐渐变得成熟稳重。那时候的我会是一个什么样子呢?我无法知道，但可以想象，经历一番历练与拼搏之后，我会得到自己想要的。

我的工作将长久的停滞在一个平台上，想要在跨一步恐怕是很艰难的事。在这个时候最需要的便是忍耐，要坚定不移的走下去，充满信心与耐心的等待，就像打一场持久战一样，谁能坚持到最后，谁就是最后的胜利者。

工作行为可以体现一个人的工作心态和思维方式。要保持好的工作心态，在工作中有好的表现，就得把握两条基本的行动原则：

一.工作行为要以工作成果为导向。既要了解公司的目标，也要制定明确清晰的个人目标，并且使个人目标服从公司目标，使两者有机的结合在一起。

二.工作行为要以工作成果为导向。以工作成果为导向即使一种思维方法，又是一种行为习惯。以成果为导向就是要站在实现目标的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作，努力追求既定的成效，积极想办法去实现既定的目标。

在工作中，遇到问题不要抱怨，要想办法解决问题。只有全身心投入到自己的工作之中，尽心尽力的完成，才能得到领导的赏识。不要掩饰自己的缺点，同时也要注意自己的形象。、