旅游管理专业大学生的职业生涯规划书范文(2)

更新时间:2018-09-02 10:32作者:才子老师

    四、SWOT分析

    内部

    环境

    因素

    优势因素(S)

    弱势因素(W)

    1.乐观向上,热情大方

    2.善于与人沟通

    3.创新意识强

    4.吃苦耐劳

    5.英语沟通能力较强

    6愿意从基层干起

    7.求职能力较强

    1.恒心不够

    2.组织领导能力有待提高

    3.身体素质较差

    外部

    环境

    因素

    机会因素(O)

    威胁因素(T)

    1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

    2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

    3.身处北京,机会大

    1.同地区竞争力强(北大,清华等)

    2.还有众多职业学校的人竞争此行业,他们要求普遍比大学生低

    3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

    但是通过研究市场情况,我发现以下问题

    许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词,我认为有下列原因需引起注意:

    第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

    第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

    第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

    第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

    第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

    为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,再是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自己解决问题的能力,再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。

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