职业发展策略——进入××类型的组织(到××地区发展)

职业发展路径——走专家路线(管理路线等)

二、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，到时候必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。在此只是预先做好准备。

1、评估的内容

(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)

假如在某一职业中一直没有很好的发展，或者对这一职业完全没有兴趣，那么我将会考虑是否选择更好或者更适合自己的职业方向。

(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)

如果比较长一段时间在职场上没有什么发展的时候，需要考虑是否需要改变一下前进的方向，

(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)

如果某件事不能顺利解决，那么需要考虑是否在策略上有问题。

(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)

2、评估的时间

在一般情况下，半年进行一次评估规划;

如果出现特殊情况时，就需要随时评估自己并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

a)要确定调整是否合理正确

b)要看调整是否违反原则

c)调整是否符合当时的实际情况

d)调整是否解决当时问题

三、结束语

计划总是很好，但实际上计划总是赶不上变化。可能一点小小的变化，就打乱了原先的计划。所以时刻都不能忘记，计划放在这里，如果不做的话，那就只是一堆空话。

每个人都有自己的理想，信念、追求、志愿、抱负，要想成功，必须拿出勇气和毅力，付出努力和拼搏，机遇总是有的，抓到抓不到这就是个人的问题了。