业务部门的秘密账本：实习生的培养成本

　　如果说招聘实习生不容易，那么留用实习生则更难了。实习生让业务部门产生的实际成本并不低廉。

频繁请假伤不起

　　讲述人：Echo 来自：上海 所属行业：猎头

　　实习生请假最令我头痛。本来安排好的工作，因为实习生的请假让我不得不重新调整。偶尔请假是人之常情，但频繁地请假却让我这个主管伤不起了。去年有个实习生在实习的三个月中请了10次假，最可笑的是有一次她的请假理由还是陪朋友看世博会。 Tips：频繁请假会让实习本身失去积累经验的意义，而对企业运营也会造成一定影响。

师傅领进门，修行看自身

　　讲述人：小猪 来自：南京 所属行业：互联网

　　每年我们部门都会有实习生进来。通常他们会被安排干一些基本的重复性比较强的工作。新人在头一个月里通常处于熟悉期，作为老编辑的我会事无巨细一一解答他们的问题。但其中有一个实习生就此把我当成了应急备用箱，一遇上事情就来找我帮她解决。新人在工作初上手时让我来搭把手也就算了，关键是这位新人都工作几个月了，还来问我一些例如PPT怎么做的基本问题，这样的全职保姆可真是累人。有时候我手头事忙，没及时回应她，她还委屈地去主管那里说我不愿意帮助她!这是新人还是小人啊! Tips：主动好学与被动依赖有时只有一线之遥，自己动脑才能获得成长。职场上没有人必须是新人的老师。

不积跬步何以至千里

　　讲述人：华生 来自：杭州 所属行业：快消

　　小A是年初进部门的实习生，我就安排她负责统计公司品牌在各大网络媒体的出现频率。这件事很繁琐，但统计结果会对接下来的推广计划产生影响。谁知小A干了几天后就向我表示这工作没意思，让她感受不到自己的价值。我当下就问她：什么是有意义的工作?虽然经过我的解释，小A在表面上仍继续着统计的工作，但从她完成的情况来看，她仍是心有怨言的。小事不愿干，大事也轮不上你干，那么实习能干啥? Tips：大凡实习生的工作内容都会很枯燥。如何让枯燥的内容变得有意义，这就是实习的价值。

冲动下的成本是高昂的

　　讲述人：凯迪 来自：上海 所属行业：传媒

　　小青刚来那会儿各方面表现还不错，好学、聪明，而且一点就通。她对于搞不懂的工作内容更乐意花时间去学习。老编辑们很喜欢教她，大家相处也很愉快。可惜好景不长，某个周末我无意间登陆到她的QQ空间，发现她在自己的博客上抱怨实习费用太低，并且还认为公司有歧视异地实习生的行为，给本地实习生与异地实习生的工资待遇不一样。当时我在QQ上问她，为什么不把这些想法向我提出，而是直接地把问题公布在网络上。她向我诉苦，说实习薪资太少了，而且给她的工作过于繁重。她看到部门的其他实习生能天天正常下班，她自己却要天天留下来干这干那，拿得还比他们少。在向她表明她之前的看法只是她个人的主观判断后，我果断决定，对这样冲动的新人还是请她另寻高就吧。 Tips：网络是一个公众平台。实习生为了泄愤私自将公司的内部信息公布在网络上，后果是严重的，且极有可能将承担法律责任。