对所有人(带路的)都有礼貌、不懂的问题不乱说

　　具体箭牌求职内容

　　参加宣讲会后，确定技术培训生职位，会上记录每个细节及用语

　　例如，与玛氏的关系、他们的打扮(正装)、学习的方法(向他人、实践)

　　网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。

　　开放性问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。

　　例如：挫折(一次大病而得知关怀和责任的重要)、领导(获得校级成果)

　　笔试：先做英语(简单、只是阅读文章然后选对错)、逻辑分析题较多(好好练)、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过

　　一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试(箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文!!)比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR 的EMAIL，然后寄予感谢信

　　二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。(注意表达自己时，声音要响亮)

　　三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容(因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天)，然后问常规问题(回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么)，最后问面试官问题，必问关于技术的