与企业热火朝天的劲头相比，毕业生们却有些措手不及。一些学生表示，虽然心里明白就业压力很大，有份工作实属不易，但如果11月中旬就签约，很有可能错失更好的工作机会。但早签约早得益的预测，又使他们没了主意。

　　对此，前程无忧工作网市场部经理王剑认为，今年很多企业对毕业生的招聘动手早，提高待遇吸引人才，先被挑上的同学一般实力较强，这可能是造成签约提前现象的根本原因。但早签约的薪资较高、晚签约的就一定低的说法也未必全有道理，如果学生认为自己的实力够强，有自信得到更好的工作机会，大可不必急于签约，否则协议已定就来不及反悔了。实际上，求职也是一种投资，需要学生给自己一个心理预期，设定目标行业、职业和待遇等，达到要求就不要好高骛远了。

　　北京联合大学应用文理学院教师徐云指出，对于工作待遇来说，没有最好的，只有更好的。就像炒股一样，有风险也有幸运，要勇敢地押宝，而这一宝并不是随手捏来的，而是要经过仔细筛选和反复斟酌，正确认识自己的能力和水平，毕竟校园招聘是一种双向选择。如果总想着把手中的风筝放高放远，而不顾及实际情况，最后只可能断线。

　　北京化工大学北方学院院长盛维勇教授提醒广大学生，签约时间的早晚不能一概而论。就北方学院而言，每年都会举办多场招聘会，鼓励毕业生充分把握每一次与用人单位面对面的机会。对于求职心切的毕业生来说，切不可眼高手低，找到最适合自己的工作岗位才最重要。

　　麦可思总裁王伯庆博士分析指出，较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资较高是正常现象。如果用人单位不能提供相对较高的薪资待遇，将无法吸引这部分毕业生在求职初期就与其签约。根据求职规律来看，10月的签约薪资并不等于本届最后平均签约薪资，同学们应科学地对待大学生求职过程的规律性，既不盲目提高期待，也不要忘记争取应有的薪资权利。