在职业选择的问题上，职场是最讲究实际的，如果你连基本的小事也做不了，谁又会有兴趣和你单纯讨论如何做人呢?因此，初入职场的大学生必须要把学习做事放在首位，选择去小企业去就职的理由自然也就充分了呀。为何在小企业能够便于学习如何做事呢?原因就是因为那里的规模小啊，企业小则层次少，盛行一人多岗、一专多能。这里的管理可能不够正规，但恰恰因为这一点，它可以有效地令那些真正具有良好职业潜质的年轻人大展身手，可以不受传统观念、等级年限的限制自由施展，承担重任、独挑大梁的机会更是随时可能出现。

　　况且，小企业中的精英人才一般都比较匮乏，具有良好职业能力又拥有务实职业精神的优秀人才，更是难得。这势必就为那些真正有能力、有潜质、爱学习、求进取、注重自身职业价值实现的年轻人提供了宽松的职业环境和广泛的用武之地啊。

　　尽管小企业现实存在着许多的局限和弊端，比如它的经营规模小、市场占有率低、市场影响力度差、盈利能力也比较弱、企业受市场变化的波动会比较大等等，但这些问题对于一个主要以积累职业经验、提供职业能力为主要诉求的大学生说来，似乎并没有构成太大的影响，那些问题影响更加直接的应该是这些企业的老板和经营管理者嘛。而对于大学生们说来，他们恰恰可以在这样的环境中，得到对他们今后漫长的职业人生更有意义的历练和经验啊。

　　反观大企业的环境，我并不认为很适宜刚刚走出校门的大学生们作为熟悉与适应职场环境的第一站。这里的管理流程高度规范，这里的岗位职责明确而又精细，这里的等级森严、权责明确，这里的每一个员工都承担着整个企业中非常微小的一项工作职责，这里更加注重团队与部门之间的相互合作，对员工的基本职业技能要求是做好自己、对自己的岗位负责，留给你的职业提升空间可能恰恰就非常有限。正是在这样的人员众多、分工庞杂、部门细分、层次繁琐的企业环境中，一个有利新人学习做事的氛围被极大地弱化了，而复杂的企业环境对提升人的综合素养倒是个不错的客观条件。当然，大企业往往都有自己独特、光辉的成长历史，是在市场经济的激烈竞争中大浪淘沙拼搏出来的强者，其具有强大生命力的企业文化，是构成其宏伟与强悍的坚实根基。在这样的环境中工作，自然会格外得到这些独特营养基因的呵护与滋润，从而获得各种职业精英成长所必备的、更加全面的职业素养修炼。这大概就是在大公司学做人那句话的内涵与由来吧。