企业：求职者需求跟实际岗位不符

　　在招聘会现场,记者与山东成泰化工有限公司综合管理部主任郑光利交流的过程中,前后有两个女生前来投递简历,却得到了不同的应聘效果。

　　其中一个女生应聘的是统计分析员,郑光利礼貌性地收下了简历;另一名女生应聘化工操作工,郑光利当即约定了面试时间。

　　记者看了看应聘统计分析员的这名女生的简历,名牌大学毕业,英语过六级,条件应该说非常不错。而记者也发现该单位的招聘简章上明确写着,化工操作工岗位只招收男性工作人员。那为什么郑光利愿意招收一名女操作工,而放弃一名名牌大学毕业生?

　　郑光利告诉记者,现在无论是大中型企业还是中小企业,都不缺文职类的人才。但很多名牌大学毕业的学生并不这么想,普遍希望得到一份安逸的工作还期望得到高薪。另外,郑光利告诉记者,在招人过程中,公司主要还是根据工作岗位的需要招收员工,专科学历足够的话,不一定非得招收本科生。

　　现在很多大学生把找不到工作的原因归结为工作经验,实际上有很多中小企业是愿意招收应届毕业生的,只是这些大学生眼光太高,根本瞧不上。郑光利表示。

　　谈起前来应聘化工操作工的这名女生,郑光利表示,首先化工操作工这个岗位确实不太好招人,缺口比较大。另外,这个工作听上去叫操作工,但实际上只需要操作仪器就可以了,并非完全是体力劳动。

　　郑光利坦言,现在都说技术类人才难招,其实对于中小企业来说,比招技术工人更难的是留技术工人。而他这次来参加招聘会,公司共为求职者准备了设备员、安全员、电气技术员、维修班长、化工操作工等几十个工作岗位,在实际招工过程中就遭遇了难言的尴尬。以化工操作工岗位为例,计划招收20名,但前来报名应聘的人寥寥无几,反而是文职类的应聘者数不胜数。

　　专家：要从事什么类型工作　求职者要提前想明白

　　据市人力资源管理服务中心相关负责人向记者介绍,出现就业难的原因,一方面在于用人单位,很多用人单位在选择应届大学生时存在误区。首先是过分关注毕业院校,势必造成就业竞争加剧,同时还有可能出现人才过剩。第二,某种程度上存在性别歧视。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费用等,同等情况下,女大学生将来工作成本比男大学生大,这成为女大学生就业难的主要原因。第三,过分看重工作经验。