个人职业发展到了一定的阶段，就像水往低处流一样，人嘛~总要往高处走。很多职场人在一家公司待了三五年后，就会放弃原公司熟悉的工作环境、不错的薪酬福利，跳到另外一家公司，甚至转行去寻求更大的挑战。对于他们来说，做不做老员工、愿不愿意成为公司财富，这是个人职业发展导向的结果。

总结下员工跳槽，大概有以下几种理由：

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、钱途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰顺其自然。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

　　每个人的职业生涯都要经过几个阶段：成长阶段(出生~14岁)、探索阶段(15~24岁)、确立阶段(25~44岁)、维持阶段(45~64岁)、下降阶段(60岁以后)。

　　而在25~44岁的确立阶段，正好是一个人的工作周期中最核心的时候。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。跳槽就变成了一种很普遍的职场现象。

　　专家表示：在职场中，有明确的计划、符合个人职业发展规划的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。

　　老员工积累了一定的经验、人脉，采用跳槽的方法去谋求更好的发展，这就更无可厚非了。对于这样的员工，如果公司不能满足其发展要求，不能善于利用他们的财富，而切实给他们带来财富，就不应该再圈着了，以免积累怨气。而对于个人来说，对于要不要跳槽，也应该考虑周全。以下给一些建议：