(1) 清晰性

　　考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

　　(2) 挑战性

　　目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

　　(3) 动态

　　目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

　　(4) 一致性

　　主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

　　(5) 激励性

　　目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

　　(6) 合作性

　　个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

　　(7) 全程

　　拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　(8) 量化清晰

　　生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　(9) 务实

　　实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

　　(10) 可评量

　　规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。