培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。

　　培养要求：

　　1.具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础;

　　2.具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能;

　　3.具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德;

　　4.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法;

　　5.具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准;

　　6.具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力;

　　7.熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则;

　　8.了解本学科的理论前沿及发展动态;

　　9.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

　　(二)岗位分析

　　1.人力工作的招聘原则：

　　(1)公开、公平、公正原则。

　　(2)竞争与择优原则。

　　(3)向高学位倾斜原则。。

　　(4)民主集中制原则。

　　2、人力工作的招聘条件：

　　三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。

　　(三)环境分析

　　1、社会环境大学生就业形式

　　近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：