80后的职业规划分析(2)

更新时间:2018-11-22 09:51作者:王新老师

    瓶颈类型二:

    职业名片

    Sking 女 27岁 南方人大专科

    办事处经理 工作时间6年

      Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生,毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合,毕业3年后来到上海。Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处,通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动,办事处的领导需要调回总部,领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人,但是遭到总部的否决。原因是由于学历低,专业性不够,即使很了解公司的情况,但对总体的把控仍需要更多的磨练。

      Sking感到委屈,回想3年来的努力和付出没有得到肯定,感觉上升无望,产生跳槽冲动,但又觉得放弃这个工作有点可惜,毕竟自己学历不高,在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数,跳还是不跳,该如何选择?

      专家建议:Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意,但对未来不确定产生困惑,自己遇到了发展瓶颈。Sking能在3年内得到不断提升,并被领导作为候选人,虽没有被总部认可,但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可,原因是多方面的,学历只是一个。作为负责人,除了业务能力,还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。

      接下来,Sking可以调整心态,一方面在继续作好工作的情况下,选择学立提升教育,完善自己的知识结构和储备。另一方面,对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼,并主动保持和总部的沟通,让总部逐渐了解和接受自己。

      以上案例是80后目前职场现状的缩影,80后遇到职场瓶颈如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,当职业发展面临瓶颈时,很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”,这带有很大的风险和盲目性,只有结合自身情况,正确认识工作世界,把握职业发展的本质,才会顺利度过瓶颈期,进入新的更广阔的职业空间。

      通过这两种情况,我们会发现早期80后很容易遇到的问题就是看是从一帆风顺走向步履维艰。其实步履维艰的并不是工作本身,而是心态使然。遇到瓶颈后,不要过分的担心和紧张,冷静的分析自己的处境才是最好的选择,而突破瓶颈的最好办法则是转型或是增强自身修养,从而达到规划未来职业发展的目的。

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