更新时间:2018-11-22 09:48作者:王华老师
他说是后者,只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小,又非常针对这公司的业务所设计,所有别的公司应该不是这样做事情的。
我就问他,难道没有考虑转去其他公司?
他露出犹豫的表情....
我话锋一转又问他:「那我再问你… 想想你目前的主管,十年后若你升迁到他那位置,他现在做的事情是你想做的吗?」
他马上回答:「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理,然后就是大老板了。 公司上层流动很慢,都是几十年的老人了,十年内我是绝对不太可能升上去的。」
我说:『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后,假设你愿意待的久,或许有一天你会升上去。 只是,你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置,你会觉得满足与快乐吗?』
他想了想,摇摇头对我说:「不会,那不是个会让他觉得快乐的位置…」
我继续追问:『你看起来还很年轻,似乎才二十五六岁? 所以最起码,还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』
他又摇摇头,说对此没把握。
我说:『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻,你现在可是陷在一个风.险.无.限,但是获.利.有.限的投资部位上。』
我继续说:『你想想看,你持续安分守己的待在这里,把你的时间投资在这职位上,将来最好的报酬已经看得到,就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢,薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。
可是相反的,如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由,都将会让你失去一切。
而且一旦这样的事情发生,这对你而言可说是毁灭性的!
因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉,出去别的地方还根本用不上。
累积十几年的经验,对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。
所以很显然你不该继续下去。 要嘛——就是换去一个能接触更多事项的部门,不然就该想想是否要换个地方。 总而言之,我鼓励你该现在为你自己好好思索一下,要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动,也越不敢动,就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。