大家都认为技术是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士刚毕业就做的研发类工作，因为更新换代较快，所以年龄大了之前的经验却并不值钱，加上她已经转行多时，目前找研发类的工作没有什么反馈也是正常的。而对于质检和跟单的工作，因为含金量不高，往往毕业五年以下有一两年工作经验的人会比较吃香，所以王女士虽然也不愿意再去找这方面的工作，就算想去找的话，也存在市场的竞争，很难找到更好的机会。而她另外投递的一些出纳、文员、客服类工作就更不用说了。

　　针对王女士的情况，因为前期职业生涯方向不断的转变，竞争力比较分散，投递的都是一些比较基础的门槛较低的工作，在求职中往往体现不出自己的优势，存在和年轻人竞争的年龄劣势，对自己定位错误，找工作没有正确的方向。加上欠缺简历包装和面试技巧，所以找不到合适的工作。我们帮助她整合了竞争力，确定了能突出她自身优势淡化年龄劣势适合发展的平台，之后进行求职的跟踪辅导，一个多月后她终于拿到了几个不错的机会，我们也松了口气。

　　看到这里，很多人可能会说，如果当初只要选个“越老越吃香”的工作就没有事了。其实不然，因为这样的工作也并不是每个人都适合的，很多人也许前期选择了，做了后却发现自己不感兴趣或者做不好很难坚持下去，到了最后还是要转行。要想“越老越吃香”，独之秀首席专家张平建议不能仅仅只盯着某个职业，而是在适合自己发展的方向上不断去提升自己，最大的发挥自己的能力优势，才能有所成就以及形成自己的核心竞争力。刚开始起步时，也许代替性较高，但是随着年龄的增长和竞争力的积累，一些外在因素的影响都不会很大，比如年龄的限制。只要是人才，走到哪里都会发光。