“老师您好：听过你的课后，在我的脑海里会经常浮现出职业树的样子，想象中我的这颗职业树又高又大，树枝上结满了红红的果子，非常的漂亮和鲜美。它还在不断地生长着，每天都有新的样子，我太兴奋了!”

　　“我想今后要使自己的职业树长得非常茂盛，让我的家人都能在这颗树下避雨和乘凉，让他们生活的快乐和幸福。”

　　“张老师，你的职业树比喻太形象了，让我一下子就明白了自己该怎样工作，才能让我的职业树健康成长，得到我想要的职业果实。”

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　　这是听过我讲课的人，课后反馈给我的课程感悟信息，也是对职业树的印象和感觉。我很感动，也很感谢他们对我在课堂付出的劳动给予的足够尊重。

　　为什么要强调职场人士必须早日栽种好自己的职业树?又该如何才能栽种好自己的职业树呢?

首先我们来看一颗健康的职业树，它的三大部分成长构成是：

　　1.树的本身就是职业，故称之为职业树。

　　2.职业树生长三层营养土壤：A个人能力、B职业载体(单位)、C社会导向(大环境)。

　　3.职业树上结的果实就是职业的(复合性)收获。

　　职业树的三个构成段，表明健康职业的完整性和因果性，缺少其中一个，也不能视作是正常表现。职业树本体及职业结果和提供给职业正常营养的三个保护层，她们之间的关系是因果对应的，符合事物发展的一般客观性、规律性条件要求。观察职业树还可以清晰地看到：职业树生长的健康度主要取决于三方面的条件因素：个人综合职业能力推动、组织实力状况影响和现实社会大环境引导。

个人综合能力因素包括：

　　1.已有的职业技能度、专长力。

　　2.持续的学习力、悟性。

　　3.执行力、心态、性格。

　　4.家人职业意识的引导等。

组织实力因素包括：

　　1.工作机构组织方的商业行为模式、资本运营能力。

　　2.市场对产品的关注度，以及产品受众的正向认可度。

　　3.组织机构管理者自身的综合素养。

　　4.官方的肯定度。