D.曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。

　　E.工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

　　F.有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要当下的。

　　G.以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

　　H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

(2)当下的行为

　　A.现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

　　B.现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。

　　C.现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。

　　D.如果你有了现时目标。它是什么?

　　E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。

(3)未来的发展

　　A.职业目标：在今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置。

　　B.所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

　　C.发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

　　D.发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。