更新时间:2018-11-22 09:19作者:才子老师
(三)中期计划
时间:2016年2017年
目标:单位职员
计划内容与策略:
(1)对工作日渐熟悉,自身能力、素质得到不断提高,争取受到单位领导提拔
(2)在建筑行业建立良好的人际关系
(3)在金钱管理、时间管理、项目管理、目标管理等能力上的提升
(四)中后期计划
时间:2017年2019年
目标:单位干部
计划内容:
利用大量接触信息的便利条件,向行业收集的专家型发展了解客户需求,了解如何让自己的公司在市场中占有一席之地,如何更好地推广树立品牌和壮大公司。
(2)争取成为单位经理
策略:不断挖掘自身潜力,对建筑行业有极强敏感力,充分扩展个人、企业、客户多方人际关系。
求职受阻时:考虑向小城市发展
(五)后期计划
时间:2019年2030年
目标:总公司管理层
计划内容: (1)统筹公司发展全局,做大做强公司
(2)研究宏观经济政策,熟悉风险投资市场
(3)熟悉人力资源问题,管理问题,财务问题,协调问题……
求职受阻时:考虑创立属于自己的公司
第六部分 评估调整
六 评估调整
当今社会,充斥着残酷的竞争,物尽天折,适者生存成为时代的主旋律。
面对竞争和挑战,我们的职业生涯将不会一帆风顺,也很难朝着预期的情况发展。尤其是互联网文化将高速的发展和变化。而随着自身阅历的增加,所以,我必须根据实际情况采取适宜的策略进行调整。
调整时间:至少每半年一次其他各行业飞速发展,要在金融行业行业中更上一层楼,必须即使回过头来审视自己,用适宜的方法调整自己的计划,以便能跟上时代的要求。