¡ 企业设置金牌行销员或设置金牛奖，体现了专业技能。

¡ 从管理角度讲，总经理等是在企业管理岗位上的高级职位，是典型的通才或复合型人才。

今天在座的各位，都是朝通才方向发展的职业经理人，未来，职业经理阶层将供不应求。

（四）何谓职业生涯规划

¡ 有人这样说：职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

¡ 我以为：职业生涯规划就是在自己心目中塑造一个清晰的形象并为之付出行动继而实现那个心目形象的过程。

¡ 我们知道，我们每个人心目中都有一个影子（如父母、老师等）影响着自己的一生。而大凡成功的人，他们这个影子是清晰的而不是模糊不清的。总结来说，成功者不同常人的有二处：一是心目的形象清晰甚至具体；二是有强烈的成功渴望，这是为之行动的原动力。

我们今天讲职业规划，目的就是将此二处不同挖掘出来，让一个平凡的人在我们这个团队中变得不平凡。

（五）职业的道德底线

¡ 在职业中，有些事情是能做，甚至是必须做的！有些事情是决不能做的！决不能做的事情就是底线！

¡ 职场基本操守：不损人利己、不损公肥私、办事公道、讲究公德，是职场基本操守 。

¡ 易中天--关于道德底线的评说。
底线是属于内心的。就是我不作恶，决不作恶。我做事情再怎么样，哪怕做一些不好的事，也要有一条底线，不能突破。比方说，我偷东西，但我不杀人。就算被人看见了，也不能杀人灭口。或者说，我偷东西，但我不奸淫。就算女主人国色天香，也不能见色起心。再比方说，我偷东西，但我只偷富人的，不偷穷人的，或者决不偷人家的活命钱，救命钱等等。这叫做“盗亦有道”。这个底线从哪里来？从自己来，只能来自每个人自己的道德观和道德感。所以底线是由道德来负责的，我们也称之为道德底线。