银行职员如何职业生涯规划测评PPT和意义范文(2)

更新时间:2018-11-15 22:04作者:李一老师

    2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭,工资制度平均化,就是说同级别员工工资都一样,干多干少干好干坏没啥大区别,主要就是级别之间有差距。股份制银行相对有所倾斜,客户资源多、存款拉的多的员工收入很高,拉不到存款的人就和国有银行差不多了,主要区别不是级别高低,而是存款多少。

    3、如果选择业务部门,建议首选国际业务部,客户资源多、喜欢社交的就选公司业务部,

    4、国有银行中建行、中行比较好,其次农行,最次工行(个人感觉,整体而言,不代表全部),股份制银行分配制度相对比较刺激,但总体管理水平、技术力量、业务水平、企业文化、员工生活等都不如国有银行,而且,股份制银行的这种薪酬制度也造成员工关系的极度恶化,个人利益冲突较为常见,如经常要为了抢同一个大客户翻脸,国有银行官僚机构中的钩心斗角也是有,但是相对不明显,直接的冲突比较少。

    差不多就这些,最后,我个人觉得,去银行做业务,不一定很适合你这样的。“学业务”和“做”差太多了!国内金融业可能也不象你想象的那么好玩。

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