我想找一份在创业公司的工作，最好是只有10个或者更少人，这样我不但可以学到很多东西，还能感觉自己在这里是重要的。我也想创业，但是当前，我更愿意加入一家创业公司。

我想了想这个问题，意识到这里面是有一些价值冲突的。

很明显，这个人是想找一个比在大公司更令他兴奋的工作，但是他又不想承担自己创公司的风险，这没问题，很多人在创办自己的公司前都在创业公司呆 过，Paul Graham说，在创业公司工作，你就是1/2^n个创业者了，n指当前公司的所有员工。然而，并不是每个创业公司的机会都是平等的，也不是每家创业公司 都适合你。如果你想找到合适的，你需要首先明白你在找的究竟是什么，然后再开始找。

量化你的风险承担程度

也许最重要的事情就是你愿意承受多大的风险，在这个风险水平上你能获得多大的机会。我的朋友Jason Freedman说过，人们加入创业公司，应该能为公司带来一些基本的东西，但可能最重要的就是控制风险的能力。除了个别一些，最成功的创业公司创始人都 是那些肯吃泡面，并让自己的追随者心甘情愿的3个人挤在一间小屋子里睡觉的人。如果你想找一份工作，你肯定不愿意这样，但是你必须明白你能承受的底线。

举个例子，你找工作是为了缓解你的财务压力么（就是说是否想在第一天就拿到让你满意的薪水）？还是为了锻炼自己带团队的能力（因为现在公司可能已经 有了一个磨合好的有经验的团队）？或者还是你想工作在一个已经有稳定的收入并逐渐实现赢利的公司？（生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。问问你自己是否会为一家可能随时倒闭的公司去工作？）

明白你能得到什么样的回报

一旦已经量化了风险承担程度，就要考虑回报的问题了。很多人梦想着加入创业公司，领着薪水的同时再拿10%的股权，其实大多数情况这都不会发生（除 非你在某一领域已经有一定的名气），但是你必须知道你在这里能拿到什么。并且一定要提醒自己，你所工作的创业公司很有可能会失败，这里你的股权价值介于0 和成交价之间（即便资本成功退出，这种事情同样会发生）。

如果你是第一个加入公司的员工，你可能得到2-3%的股权，也有可能是5%（如果你为团队添补了一个没人能胜任的空白，或者因为你的加入使公司的获 利可能大大增加）。如果你加入的时候已经是第6名或者更靠后（或者公司已经获得一轮投资），最好就别指望能拿超过1%，最有可能是远远低于1%（如果他们 是从某个很知名的投资者那里获得的投资）。