洛克菲勒这样的超级资本家，可能离我们太远，让我们再看看现实中普通人的经历吧。

赵先生与孙先生，是某名校MBA的同班同学。赵先生在参加了多次面试后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为这工作听起来令人兴奋，另外这份工作的薪水也是最高的。上任之后，赵先生很快发现了部门和公司中存在的不少问题，于是他运用所学专业知识，很快进行了改组计划。然而事情并不如想象中那么顺利，以致于原本支持他的总经理，后来不得不干预，改组暂停。接下来，赵先生发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，再次发起改革。情况迅速恶化，他的部门人心涣散，其它部门也对他冷眼相向。勉强支撑一后，生涯设计公益网（www。16175。com）大学生职业生涯规划他不得不黯然离职。

他的同学孙先生，在读MBA的第二便开始准备工作，花了大量时间分析自己，根据自己的条件制定明确的职业目标，以权衡可能的最适合工作，薪水并不是第一位的标准。毕业后，他选择了一家与他的目标和价值观相吻合并且他有一定经验和力所能及的工作。开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要，上任后便在总经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任，同时大家看到总经理如此看重他，更是肃然起敬。头几个月，他与几乎所有人和所有部门都建立起良好的关系。半后，他针对部门存在的问题，开始小幅度改组。一次一次的小成功之后，不到一，他的部门便成为公司的样板。公司上下已经在议论，他很可能就要获得更高的职务与权力。

人们很容易把赵先生与孙先生的不同结局，归结为能力或运气。其实，除了他们在建立工作所需的权力和影响力时采取了不同的方式外，更重要的区别在他们求职时即已显露，孙先生有明确的自我分析、目标与定位，根据目标与定位来选择最合适的企业。而赵先生则只是对所有的工作机会互相比较，选择了一个看起来发展空间大薪水高的职位。由于目标不同，或者说，由于赵先生的目标并不明确，他采取了危险的方式去推动工作，失败或许有运气的成份，但并不出人意外。而孙先生，则根据自己的规划，找到最适合的职位，一步一步看似慢实则快地走向更高点。

成功者的三个特点

目标是明确的，计划是可行的，但有的人成功了，甚至成功得比较快，有的人却成功得慢甚至不成功，为什么？我的看法，成功者胜在具备三个特点。

第一个特点是持续努力。