也就是说，没有“渐悟”，就没有“顿悟”。如果不是持续加热，水根本就烧不到99度，又何来最后那“从99度到100度的飞跃”呢？成功是一个从量变到质变的过程，如果没有持续行动，就没有足够的量，就一定不会有最后那一度的飞跃。

如果把职场比作一口大锅，我们就是锅里的水，那最后一度的飞跃当然是无比愉快的，但之前从零度到99度的漫长烧煮煎熬，却是这一切的基础，是成功所必需经历的，在这个过程，成功者所必需具备的素质，如自信、坚定、忍耐等等，才能培养出来，才能扎根在你身上成为人格特质，如果没有这个经历，就算你机缘巧合成功了，也只是一时成功，必将从成功的宝座上滑下来。

正是在这个从零度到99度的烧煮煎熬过程中，绝大多数人放弃了，甘于沉沦，其实他们不知道，除非跳出这口大锅，否则他们只不过是换了一种被煎熬的方式。

比尔盖茨曾说：微软的成功，不是因为自己做了什么了不起的事情，而是因为绝大多数竞争对手做得相当差。战争代的毛泽东，不断教育官兵：胜利往往源于最后五分钟的坚持。

职场上也一样，只要你比别人做得好一点，坚持得久一点，时间能让你得到你想得到的东西。胜利就属于你。这就是俗称的“剩者为王”。

有些人习惯于不满意就跳槽，但跳的时候一定明白，根据职业发展规划，让跳槽帮助自己走向职业发展的下一阶段，才是最好的跳槽，否则，如果只是单纯地逃离不满意的环境，很可能会“才出虎口，又入狼窝”，导致反复跳槽。最要不得的，是不分专业、不分行业盲目跳槽，这是人生的最大浪费。人的职业发展，或者是沿着专业的方向发展，或者是沿着行业的方向发展，不能在专业或者行业之间跳来跳去。人生最大的浪费，是选择的浪费。即使是一个天才，要成为某行业或专业的顶级人物，一般也要花费八到十的执着努力，从而形成自己的核心竞争力，拥有别人不具备的优势。职场游戏中一遇到困难就不玩了的人，哪行哪业都没有深入进去，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作，结果肯定一无所获。

小文以前在外企工作，后来被事业机会所吸引，跳槽到一家民营企业，很快，小文就发现新环境与以前的外企大不相同，没有人听她的意见，没有人愿意多做一点事情。更多的是同事们的观念意识没有到位，小文的工作需要其他组的人配合，而他们不认为这是自己该做的，非要等领导压下来才做。小文发现，这里个人发挥空间很大，但管理随意，生涯设计公益网（www。16175。org）大学生职业生涯规划人为因素也很大。她做得很不开心，辞职又有点不甘心，不走又觉得环境实在不适合。后来小文想清楚了，决定还是留下来积极地做事情。一方面，她非常看好该行业以及该品牌的前景，另一方面，岗位也是她喜欢的，能够在工作中得到满足，哪怕这种满足目前还只是沉浸在自我欣赏的层面。10个月后，她觉得自己适应了新公司的风格，发现自己在人际交往与能力的全面性上，都有了很大提高。