凡事皆有两面，Sally的跳槽理由很可能是别人的留守理由。“我觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守，因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去，应该说‘性价比’很高。”已经在一家公司工作了5的慧儿，一直支持“剩为王”，“在大家都纷纷跳槽的情况下，能够留下来的人一般都不会是最差的，而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重，甚至能够升迁。而跳槽的人，到哪里都得重新开始。”慧儿在工作的5中，就已经得到了两次升职的机会了。

Sally和慧儿的理由都挺充分的，谁也不输谁。对于跳槽还是留守的问题，你觉得人们在纠结什么？57。14%的人觉得是新工作比旧工作更差，28。57%的人觉得是“担心自己没有积累”，还有14。29%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。

想缩小理想和现实的差距

就看你有多少自知之明

有一项网络调查显示，在接受调查的人群中81%的人认为通过跳槽升职更容易，19%的人认为留守才有更大的升职机会。但事实上，留守原公司并最终升职成功的人达到75%，通过跳槽升职的人仅占25%。看来，童话只能是童话，理想和现实终归还是有很大差距的，想缩短这个差距，关键还要看你有多少自知之明。

“我觉得之所以会产生这个差距，是因为想通过跳槽来升职的人往往不是因为自己有着大本领，而是有着高期望，而这种期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司当HR，看过不少这样的例子，“人往高处走，大家都能理解，但首先要考虑你是否有这个能力往高处走，不然只会摔得更惨。”

在我们的调查中，网友也对“剩为王”还是“走为上”发表了自己的看法。57。14%的人觉得这个很难说，频繁跳槽不好，死扒住一个工作不放也不好，要看准时机还要有自知之明；25%的人则觉得还是“剩为王”，因为这头找份工作不容易，再说所有工作都有让人不满意的地方，坚持到底才能胜利；还有17。86%的人选择了“走为上”，因为人总要往高处走，不然永远碌碌无为。