更新时间:2018-11-15 19:26作者:李天扬老师
就业高压“依旧在”
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体,尽管国家出台了许多政策,但岗位供给数量毕竟有限,自主创业并非人人都有胆试水,蛰伏职场多的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在,跳槽成本日益增长,,“让自己有业可就”无疑最重要。降薪减福“大势定”
金融危机对于大多数职场人来说,意味着内部裁员、一人多职、无薪加班、工资不涨、福利缩水。经历这次危机后,员工留守职场的愿望更加强烈,考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感,员工不再轻易向老板提加薪要求,相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示,至牛底,近八成员工对晋升、加薪要求减弱,他们转而追求“快乐工作”,对于来的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。
高管人才“险象生”
高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但职场危机袭来,他们的风险自是首当其冲。当危机四起,等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高,摔得越重,重新爬起来并非易事。如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。
职业倦怠“危机伏”
越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣,对于目前的职业状态充满了厌倦情绪,曾经效率极高而今工作绩效明显降低,并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机,却又不得不为之时,必然会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效将会明显降低,而这一趋势已在近来越加明显。
核心能力“需提升”
人在社会或公司中,最关注的是安全感。很难想象,一个人在公司里面,随时担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近来有个词被广泛热用,即“核心竞争力”,一个产品,一个公司,一个人,能够立足并且存活,其实都有其“核心竞争力”,也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人,往往都是这方面出现短板。
当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难突破”