更新时间:2018-11-15 19:23作者:李一老师
案例:
沈先生2002旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理,工作了两决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外,他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两间,沈先生做的很出色,受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因,沈先生不可能在近内实现职位的变动,这挫伤了沈先生的积极性,他不愿意一直做一个助理,而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。沈先生决定跳槽另觅高枝。这次沈先生将职位所定在酒店行业的经理位置,但是简历投出之后是石沉大海,没有回应,沈先生也不知道问题是处在了哪里。沈先生觉得可能是自己的薪水要求太高,愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会,但无一例外,面试之后依然没有结果。
分析:
沈先生的自我要求很高,他的职业目标是想成为一名职业经理人,他也给自己做了规划,希望在三十岁之前做好铺垫,三十五岁能够实现这一目标。但是当问他如何在规划的时间内来实现时,他自己也迷茫起来。
很多职业人也给自己做了规划,但是这种规划很少能从客观的角度来分析与了解自己,不确定自己的职业经验、职业能力、核心竞争力等方面,也不知道自己真正适合自己发展的职业道路在哪里。就仅仅是凭借着自己的感觉走觉得自己适合就进行下去。当发现方向错误时需要回头就已经浪费了时间、精力、资本……职业规划时一个科学与系统的工程,而非依靠感觉就可以成就的。
建议:
一、低价不能促销
跳槽者需要对自己进行冷静的地位与分析,你的市场价位达到什么程度,可以拿到的薪水高度,不要简单对自己降价处理。一方面降价意味着自己的能力不达标,对自己信心不足等。另一方面,薪水也不是企业考虑的核心因素,如果你能够实现企业所需的价值,那么薪水不会是阻碍,但是如果你不是恶化一个企业,那么他可以以各种理由来拒绝你,而薪水就是一个很好的借口。对于职场人士而言,降价并不能将自己推销出去,反而会让企业对你产生能力的怀疑。