如果以《中国统计鉴》的数据为准，在1980到1989之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。

“毕业后，3进入管理层”、“今个人账户存款达到15万”，10前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，10后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。

案例一：不想跳槽，如何突破？

职业名片 licm 男 30 北京人 大学本科 人力资源总监 工作时间 7 licm是今第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4职位不断得到提升，一一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？

专家董超建议：有过多工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像licm很幸运也很执着地坚持在hr领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。

“如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向ceo方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备ceo的素质而做努力。”董超表示。

案例二：跳还是不跳，如何选择？

职业名片 sking 女 27岁 南方人 大专 办事处经理 工作时间6 sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业3后来到上海。sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过3的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了sking接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要更多的磨练。sking感到委屈，回想3来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？