更新时间:2018-11-15 15:20作者:李天扬老师
定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(al ries)和杰克-特劳特(jack trout)最先提出并加以推广的。 那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。
什么是职业定位呢?
职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。
然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。
有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半后荣升为这个大学对外联络科科长职务。
我听完之后,大笑朋友:“想当,研究生毕业,三陪工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。”
朋友一脸无奈,他说:“我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!”
朋友的一番话,令人深思。
那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。
就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。
职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。
自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的,自己的定位往往很难达到。
很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。