为进一步贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)，经省政府同意，现结合省直机关事业单位实际，提出如下意见：

一、实行职工带薪年休假是党中央、国务院关注民生、改善民生的一项重要举措。各部门要切实提高认识，统一思想，依法落实职工带薪年休假有关规定，统筹安排，采取有效措施，组织实施好带薪年休假制度。

二、机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

三、机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。工作人员累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。

四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。

五、机关事业单位根据具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员带薪年休假。各部门每年年初制定工作人员带薪年休假计划，并经研究审定后执行。带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

六、机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：