“科学照顾新生儿需要一定的知识储备和技能。”曼达学校负责人说，“，培养专业的月嫂、育婴师，以实践为主进行专项能力培训，一方面可以提高从业人员专业水平，另一方面也可推动更多人加入月嫂、育婴师这一从业大军。”

，随着母婴行业市场发展，对月嫂、育婴师的标准也会提高，只有提升服务和专业技术水平，才能跟整个市场相匹配。

育婴师市场缺口更大从业人员年轻化已出现80后团队

相较于月嫂，育婴师可能更加紧俏些。陈建萍告诉记者，尤其是有经验的育婴师，市场缺口非常大，有三五年经验的育婴师相当难寻觅。

在杨经理看来，育婴师市场缺口一直都很大，原因在于育婴师往往需要在客户家里待上数年，循环周期比较长，因此，公司一直在储备育婴师，不断培养新的育婴师，以跟上市场需求。

产妇的逐步年轻化，也让育婴师这支队伍的平均年龄不断走低。“很多年轻妈妈觉得，和年轻的育婴师比较好沟通，有共同语言，以前客户喜欢年长有经验的，现在反倒是年轻的育婴师更抢手。”杨经理说，很多客户在选择育婴师时，对普通话和文化程度有要求，接受能力强、精力旺盛的年轻人，相对更能胜任这个职业。公司有一支80后育婴师团队，在面对客户选择时，很有竞争力。

育婴师从业人员的文化层次也在逐步提升。“将来无论是客户，还是企业，都会对母婴护理从业人员的文化程度、技能要求提出越来越高的要求。”曼达学校负责人说