“过年后，几乎没有多少员工回来，本地的都已回来了，外地的几乎都没怎么回来，只能再次招聘。”据一家家政服务公司招聘月嫂的主管陈女士介绍，“过完年后，我就给那些外地的保姆打电话，想要问下她们何时能回来，但大多数人连电话都没有接。”陈女士说，开工这几天来，前来找保姆、月嫂的顾客络绎不绝，但店内的保姆数量有限，很多时候只能让顾客等。“一天天看着顾客流失，损失惨重，没有办法只能重新招聘。”

“保姆、月嫂的工作本来就很辛苦，普通保姆工资每月4000左右，月嫂有经验的最高9000元，但依旧留不住人。”陈女士说，今年整个家政市场供需非常不平衡，月嫂和保姆供不应求，但是求职的人却很少，招聘信息天天发布，但是人员还是紧缺。

求职难

没有职业技能证书难应聘

昨日，在成都市锦江区人力资源市场门口，手拿A4字，上面用黑色碳素笔写着厨师、保姆、面试快餐的求职者、招聘者四处可见。在这些信息中，出现频率最高的是厨师，其次是保姆。

一位在招聘市场门口来回走动寻找应聘岗位的白案师傅邹先生介绍，他是成都人，之前做白案月薪5000元，已有5年工作经验。由于市场不景气，邹先生年前下岗了，本想通过人力资源市场找到工作的他再次失策。“这里面虽然有招聘白案的工作，但都是大酒店招聘面食师傅，像我们这种没有职业技能证书的，根本就应聘不上，并且招聘这个岗位的公司也不多。”邹先生分析，现在生意不好做，很多包子店、馒头店就减少了白案师傅，或者老板自己做。

■新渠道

线上招聘火热

“今年人才资源市场里面招聘单位和应聘人数都在减少，只有往年人数的三分之二，目前市场上主要招普工，每天达成意向的大概仅有20%，家政服务行业更是一工难求。”据肖志强介绍，近几年来，招聘网站的兴起让很多人足不出户就能看到招聘信息，来招聘市场求职的人越来越少了。“来这边求职的大部分都是一些普工，平时也不怎么会用网络来找工作，就只能靠线下。”肖志强透露，之前该人才市场做过一份调查，调查显示，35—45岁的求职者更愿意通过线下进行招聘，原因是担心网上被骗；22—35岁的更愿意选择在网络上进行应聘，节省时间。对于目前家政行业人员流失的情况，肖志强分析，目前手机APP火热，很多人都会选择通过APP登记上门服务，少去了家政公司的抽成。