对于不定时工作制的劳动者，新《办法》明确：经人力资源社会保障保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按规定支付加班工资。

对企业有3项利好：

新增“约定”、取消“备案”、取消“25%的补偿金”

新《办法》对企业的影响什么，该条微信指出新《办法》对企业的3项“利好”，即新增“约定”、取消“备案”、取消“25%补偿金”。

具体而言，新《办法》允许企业与员工，就劳动关系终结时的工资结算事宜进行合理约定。“对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定”，这实际上放松了对用人单位的管制。

而当企业在生产经营、资金周转等方面遭遇困难时，暂时无法按时支付工资的，原《办法》准予企业可以延期在一个月内支付劳动者工资，但设置两个程序要件：第一，企业必须与工会或职工代表协商一致;第二，企业应将相关情况报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。新《办法》则删去了备案条款，在一定程度上减少企业负担，增加了灵活性。

此外，原《办法》规定，企业未按规定支付劳动者工资的，在补足工资时，还必须同时支付25%的补偿金，而新《办法》删去了“25%的补偿金”之条款，若企业在限期内切实履行了工资之支付义务的，则无需支付额外补偿金，这在一定程度上亦减轻了企业的责任。

新《办法》规定，有下列三种情形之一的，人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付;只有逾期不支付的，才需要应按应付金额50%以上，100%以下的标准加付赔偿金，这三种情形分别是：企业克扣或者无故拖欠劳动者工资;低于最低工资标准支付劳动者工资;安排劳动者加班不按规定支付加班工资。