(九)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;

(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从保险责任看，雇主责任险基本上覆盖了工伤保险的范围，主要都是在从事雇主的工作中遭受的伤残或死亡，其中也包括了职业病等情形。

四、工伤保险认定范围：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险是按照法定的赔偿标准计算，而雇主责任险是按照保险条款的约定计算赔偿金，在死亡的情况下是按100%赔付，如果是在伤残的情况下是按照比例赔付，比如十级伤残，赔付比例为1%，实际损失为10000元但根据保险条款约定可获得的赔偿为100元。

五、风险分析：

从以上的保险性质、保险责任、赔偿标准可以看出，雇主责任险是不能取代工伤保险的。在已经购买了工伤保险的情况下，再购买雇主责任险，会出现什么风险呢?雇主责任险是一种责任险，前提是被保险人依法应承担了赔偿责任，如果已有工伤保险了，那么发生的死亡赔偿责任全部由社保基金赔付完毕，被保险人是没有其他的赔偿责任了，雇主责任险当然也没有赔偿责任了;如果在伤残的情况下，用人单位在解除劳动关系时要向员工支付再就业补助金，这部分由被保险人承担的赔偿责任可以向保险公司理赔雇主责任险。如果在没有购买工伤保险的情况下又会有哪些风险呢?没有购买工伤保险的情况下，员工享有的工伤待遇由用人单位承担，这种情况下被保险人会承担相应的赔偿责任，被保险人在支付赔偿后可以向保险公司理赔，在排除一切免赔情况下，死亡的可获得全赔，伤残的按比例计算下来也不能覆盖被保险人的损失。而事实上很多情况下可能会遭遇免赔或拒赔。