最新劳动者权益保护法全文(4)

更新时间:2018-06-08 14:36作者:李一老师

    (4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。

    十三、哪些情况下,辞退劳动者是非法的

    (1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    (2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

    (3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    (4)法律、行政法规规定的其他情形

    十四、怎样办理停薪留职手续

    (1)职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。

    (2)停薪留职协议书的内容有:

    在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

    十五、签订劳动合同时应注意的问题

    (1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。

    (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

    (3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。

    十六、在哪种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

    (1)劳动者在试用期内。

    (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    (3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    十七、劳动争议的类型

    (1)因履行劳动合同而发生的争议。

    (2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

    (3)其它劳动争议,如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

    (4)争议职工一方人数在10人以上,并具共同理由的,为集体劳动争议。

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