4、必须属于人事争议仲裁机构管辖。

即须向有管辖权的人事争议仲裁机构提出。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。

5、申请人申请人事争议仲裁时，必须采取书面方式，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请书。

仲裁申请书应载明下列事项：

①申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编等。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。

②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编。

③申请仲裁的具体请求和所依据的事实、理由。

④受理仲裁的机构名称。

⑤申请人签章，并注明申请提出的日期。

⑥附注：应写明申请书副本和有关证据材料的份数。

6、必须在规定的时限内提出。

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。