更新时间:2018-12-17 17:38作者:三水老师
案例2010年转业到事业单位,科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
公务员工资上涨一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员,2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来,公务员涨工资只是“听起来很美”,“朋友圈”里的同事算了算账,发现其实没啥变化。
徐亮说,公务员的收入“大头”靠各种津贴,基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等,就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而,规范津贴扣除200元至300元,再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元),最后得到的还是跟原来差不多。
案例2012年通过公考,进入基层工作
试用期月入2000元转正后2200元
2012年,孙莹(化名)考入济阳县某基层单位,试用期月收入为2000元,“转正”后达到2200元。她坦言,自己并不想离开家乡太久,凡有公务员遴选考试,就要试一试。
“选择在基层工作,就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑,我的同 学在济南市区工作的,他们的收入要高于我们,我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说,机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少,主要还是地区之间补贴有差异,而补贴要依据各地区财力情况发放,因此很多同事也希望通过公务员遴选,被选拔到待遇相对好的地区。
2015年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
2015公务员工资调整方案框架已经敲定,即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示,仅供参考。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。