更新时间：2018-11-07 21:03作者：王新老师
(一)晚育另给假30天。
(二)难产的，增加产假15天。
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、爸爸们的护理假
并不是每一个爸爸都拥有护理假，只有在已婚晚育的情形下，才给予10天的护理假。
四、相关政策依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予其配偶(男方)护理假10天。
产假期间的待遇
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。