公司员工福利制度 员工福利有哪些(2)

更新时间:2018-11-03 09:42作者:三水老师

    该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

    【健康关怀】

    为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

    1、体检

    公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

    2、其它健康保险

    在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

    员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

    员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

    3、健身俱乐部

    公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。

    【带薪年假】

    为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

    1、带薪休假和年资假

    员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

    2、带薪假日

    包括所有政府规定的带薪中国节假日。

    3、全薪病假

    员工每年可以有15天带薪病假。

    4、志愿者服务假

    为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

    5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。

    【其他福利】

    1、社会保险

    为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

    2、住房公积金

    为员工办理住房公积金等相关手续。

    3、员工协助计划

    员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

    受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

    4、员工协助方案提供以下方面的咨询:

    员工管理;

    婚姻及家庭;

    调迁及文化适应;

    精神健康及心理;

    法律及财务。

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