上海病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

什么是病假工资?

病假工资最早的规定源于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》。

根据这两个文件，职工的病假待遇分为两个阶段，一是6个月内的，根据本企业工龄规定一定的工资标准，即病假工资;超过6个月的，发放疾病救济费。这两项都按职工工资的一定比例发放。可见，病假工资和疾病救济费都是职工在生病、非因工负伤期间，在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定进行支付。

两者的主要区别是：职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。

后来劳动部在1994年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》中，对职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内的病假工资或疾病救济费的最低限作了规定。此外国家没有再出台新的规定。各地方在此基础上制定了一系列不同标准。

病假工资怎么计算?

纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付

采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付

采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假期间工资。这一规定不再以6个月为界限区分病假工资与疾病救济费待遇。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付

采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里可能大家会有一个疑惑，为什么病假工资可以按低于最低工资标准支付?这是因为，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。而获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作;二是履行了劳动义务。员工患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常的劳动义务，因而，企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的。