宏厦一建两级领导班子在“两学一做”学习教育进入四个专题讨论阶段以来，领导干部的组织生活更加严肃、认真、规范，所有两级领导班子在参加所在支部的中心组学习和民主生活会的基础上，处级领导干部更是以普通党员身份按时参加所在支部的“四讲四有”专题讨论会，并按要求撰写了发言材料，在专题讨论会后上传至公司内网“两学一做”专栏。通过组织学习，两级领导班子对企业的忠诚之心得以进一步凝聚，领导班子的战斗力得以进一步增强。此外，宏厦一建还通过选树先进典型，树立安全标兵，开展“优秀班组”、“先进个人”、“优秀党员”评选等形式，选树出一批向靳旺庆、赵晖、孟维波一样的干得好、叫得响的先进典型，大力宣传表彰先进模范，开展向先进学习活动，引导广大职工忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，将对企业的忠心化作实际行动，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，切实在各自工作岗位上履职尽责，真心诚意的为宏厦一建的安全生产做出应有贡献。

战胜困难有信心

古有“吾又有子，子又生孙，子子孙孙无穷匮也，而山不加增，何苦而不平”的愚公移山之信心，今有“信心比黄金更重要”的隆隆号角。面对当前严峻的生产经营形势，最宝贵的莫过于树立战胜困难的信心。企业越是面临困难、身处逆境，广大干部职工越需要坚定信心、从容应对。只有这样，才会激发出生存的压力、变革的动力、创新的活力。

今年以来，宏厦一建继续将形势任务教育与学习贯彻集团公司有关精神相结合，与落实公司改革发展战略、完成公司三年目标利润指标考核相结合，达到用形势任务教育助推各项工作扎实开展的目的。结合公司点多、面广、战线长、人员分散的实际情况，宏厦一建确定了立体式宣讲模式，逐步构建起了由处级领导、机关部室负责人对基层各项目部经营层、队级人员进行宣讲;由项目部经营层、队级人员对全体职工进行宣讲;由机关各部室分系统对基层各项目部对口人员进行宣讲的模式，确保了宣讲全覆盖，宏厦一建还积极利用公司内网、QQ群、微信公众号等新媒体给职工交底、和职工交心，使全体干部职工明形势、明责任，不间断向全体干部职工传递压力和信心。

宏厦一建宣传部、工会、安监处、团委等部门还利用自身优势，通过基层慰问、一线送温暖、安全宣教进工地、青年团员座谈会、节日文体活动等形式，积极开展形势任务教育宣讲，将与干部职工群众生产生活密切关联的重点、热点、焦点问题作为形势任务教育的主要内容，开展了“严峻形势怎么看”、“困难面前怎么办”、“坚定信念怎么干”等大讨论活动，通过亮家底、讲困难、讲目标，引导干部职工清醒认识到企业当前面临的严峻形势，又让职工明白自身优势，上下统一思想，从内心树立起战胜困难的信心和勇气，明白信心比黄金重要，实干比空谈有效。