我局的不作为、乱作为问题专项治理工作，按照区委五届五次全会、区纪委五届六次全会精神和宛龙改优办[2015]2号文件《关于不作为、乱作为问题专项治理工作安排意见》要求，结合当前正在开展的“一改双优”活动和我区粮食工作实际，在查摆整改阶段重点抓了开展自查自纠，坚持边查边改，解决突出问题和组织集中评议四个关键环节的工作，取得明显成效。

一、不作为、乱作为问题专项治理工作问题整改情况

按照宛龙改优办[2015]2号文件《关于不作为、乱作为问题专项治理工作安排意见》和落实“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话要求，对照专项治理目标任务和工作重点，我局在区《安排意见》下发后，迅速研究制定了《不作为、乱作为问题专项治理工作方案》，召开动员会在机关全体党员干部中进行广泛深入的思想发动，利用“二、五”学习和党日活动加强学习教育，征求和查找我们在工作机制、工作流程、制度设计、制度执行等方面存在的不作为、乱作为问题，并坚持边查边改的原则，认真剖析存在问题的原因，制定针对性的措施认真进行整改。

二、存在的问题

通过不作为、乱作为问题专项治理工作第二阶段的自查，我局机关共查出问题27条，经过梳理汇总，归纳起来均在不作为问题方面分三类共四条。

1、玩忽职守不作为。主要表现在对上级交办的事项，不能严格按照规定和要求落实，例如：在上报推荐市级基层党组织、优秀基层党组织书记和优秀共产党员事迹材料时，党办工作人员未能仔细审核把关，致使上报的材料文路线条粗，结构不尽合理，内容不新颖，实例支撑少等质量不高的情况出现。

2、纪律松懈不作为。一是工作纪律松弛，无故迟到早退，例如：个别同志纪律观念不强，对自己要求不严，上班出现迟到、早退和脱岗等情况。二是工作浮漂，精神不振，业务不精，效率低下。例如：少数党员干部坐机关凭经验办事，对区属粮食企业的管理施之于软，解决企业困难的思路不广，门路不多，在一定程度上影响了企业的生存和发展等。