国企高管基本薪酬该不该参照公务员标准? 近日，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组。这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。(11月10日经济观察网) 组织部门任命的国企高
2018-11-28 11:31
中国公务员职务工资标准表 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家
2018-11-28 11:30
公务员工资应当如何“上涨”? 公务员工资究竟应如何“上涨”，这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容，显然又需要进一步认真推敲斟酌。 公务员工资上涨应优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，应与包括“三公”在内的职务消费的&
公务员职位“火热”的三大诱因 日前，人力资源和社会保障部公布了今年国考的报名情况。数据显示，共有205.7万人次报名参加国考，已经有131.7万人通过资格审查，近年来国考首次“降温”。然而，尽管八项规定让很多官员下马，也让公务员的“福利”减少了不少，这个职业依然吸引着不少大学生。(11月6日《中国青年报》) 公务员招
北京公务员考试13日起报名 2016年的国家公务员考试刚刚完成报名，北京公务员考试也紧随其后拉开序幕。刚刚发布的招考公告显示，京考将于12月13日笔试，报考人员须在本月13日至17日期间提交报考申请。 专家介绍，2016年北京市各级机关共招录公务员职位1767个，相比去年同期增加302个职位;共招录3754人，比去年增加302人。此次京考招考对象除了具有北京常住户口的人员、北京生源的201
揭秘公务员工资条：津贴高出基本工资数倍揭秘公务员月薪层级 职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。工资条：超80%是津补贴 陶磊是某中央党群机关的一名公
2016年北京公务员申论发展趋势与备考指导 2016年北京公务员考试公告已经发布，申论依然是此次考试的半壁江山。根据近几年北京市公务员考试及国家公务员考试的变化趋势，申论专家认为，此次考试会延续北京市公务员考试的风格，稳中求变，以期全面测查考生在实际工作中应该具备的能力素养。一、试卷主题不避热点关注民生 2016年北京公务员市考申论试卷的主题，直指民生重点话题之一：水资源短缺。浪费严重、节
2015公务员面试技巧：迎合考官的4大心理 在公务员考试中，每每谈到面试，考生都一筹莫展，笔试还可以通过抱抱佛脚赢得一丝希望。对于面试，大家完全零基础零积累，专家为考生整理了2015公务员面试技巧：迎合考官的4大心理。 公务员面试考场上最主要的两个角色就是考官和考生，考官处于主动和支配的地位，因此考官的心理偏差也会在一定程度上影响到评价的客观性和公正性。考生属于被试者，在充满各种压力的面试
2016年北京市公务员考试公告解读 随着北京市各级机关2016年录用公务员考试公告、招考简章的发布，2016年北京市各级机关录用公务员考试的大幕现已拉开。所谓知己知彼，百战不殆，对于备战2016年北京市公务员考试的考生而言，仔细阅读招考公告，把握公告提供的鲜明讯息，无疑十分重要。为帮助各位考生尽快了解京考政策，有的放矢做好考试准备，华图公务员考试研究中心现将2016年北京市公务员考试公告政策进
公务员该不该涨工资? 深圳市“两会”正在进行，在昨天一场推进法治政府建设专题议政会上，最热烈的掌声来自一个争议性的话题———公务员该不该涨工资。这个话题由经济界委员郑家文提出，他的本职是深圳劲力集团副总裁，却提出了给公务员涨工资的建议。正方工资太低造成人才流失 郑家文认为，要建设法治政府，首先要提高公务员的待遇，这样才能使他们更好
国企高管基本薪酬参照公务员标准实行双轨制 备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。 “改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前透露称。 据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期
央企薪酬改革方案薪酬与绩效相结合(政策解析) 近期，争议多年的央企高管薪酬问题，逐步以限薪为主基调形成较高的决策共识，通过相关高层决策机制，薪酬改革的顶层设计已经全面展开。与绩效挂钩调节薪酬差距 会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督
国企高管薪酬改革细则将赶在12月出台 近日，有消息人士透露称，国企高管薪酬改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。 据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外
国企薪酬改革或将加速面世 据报道，为了统筹推进国资改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组已经成立，具体方案或将加速面世。 对于上述领导小组成立，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南直言，这说明央企高管薪酬改革已经得到了中央的高度重视。 苏海南称，以往的经验证明，薪酬改革如果光是在部委这一层级，可能由于不同的利益诉求难达成共识，但上升到国务院副总理和国务委员亲自挂帅的层
国务院成立深化国企高管薪酬改革小组马凯挂帅 近日，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，国务委员王勇担任副组长。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南就此分析表示，国企高管薪酬改革由国务院副总理和国务委员亲自挂帅，这表明了中央要突破改革掣肘的决心。 据《人民日报》透露的信息，这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革，建立
高薪难养廉：给晚清公务员晒晒收支账本 2015国考报名正在火热进行，今日不比往年，“工作不好干，公务员不好当了”的声音此起彼伏。前天，江苏省人社厅有关负责人的一句“现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢。”再次触动网民神经，既然又苦又穷，为什么还会出现火爆场面呢?《国家人文历史》2016年第9期，曾专门刊文探讨了晚
央企薪酬改革方案成形基本薪酬参照公务员标准 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经在较大范围传达。据中国政府网消息，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议11月6日在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。 此前，中央全面深化改革领导小组第四次会议8月18日审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，随后8月29日中
2015国家公务员对视力有什么要求? 2015国家公务员对视力有什么要求?【2015国家公务员视力过关秘籍】公务员职务视力体检要求你达标了吗？据公务员录用体检通用标准，双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。 1.人民警察职位，根据公务员体检路通特殊标准，单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外); 2.法医、物证检验及鉴定、
新疆维吾尔自治区公务员招录开始资格审查 即日起2016年新疆维吾尔自治区公务员招录进入资格审查环节。报考乌鲁木齐市党群机关、法院机关、检察院机关、行政机关、公安机关的考生，须携带相关资料到乌鲁木齐人才市场进行资格审查。 10日，记者从乌鲁木齐市公务员局了解到，乌市资格审查将于12日18时30分截止，因个人原因在规定期限内不能参加资格审查的，视为放弃。 据了解，符合资格审查条件人员，需持
青春期的孩子为何“烦”字当头？
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