2016年养老金双轨制正式废除最新消息所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统
2018-06-16 13:54
范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全
2018-06-16 13:49
工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参
2018-06-16 13:48
2016年养老金并轨最新消息：2016年养老金并轨方案解读机关事业单位人员今后怎么养老国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破，那机关事业单位人员今后咋养老呢？个人缴8%，另缴4%给职业年金改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革
2018-06-16 13:47
时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。“特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡一直以来，
信息。9日9点多，早报记者在南京市政府附近看到：通往南京市政府的多条主要交通干道——北京东路、太平北路，均实施了交通管制。每个红绿灯处，都至少有3名交辅警等人士在执勤，不允许未载客的出租车驶入接近市政府的区域。至于南京市政府门前马路，则禁止所有出租车通行。在南京火车站、南京南站的出租车停靠点，偌大的区域内几乎看不到出租车的影子，往日乘客排成长队候车的场景也不复存在，零零星星的乘客焦急地等待着出租车
2018-06-14 11:41
利，都会分流出租车的客源，我们和公司的合同一签就是五年，五年内还有好多不确定因素，例如油价的上涨，车辆的维修费用等等，上海对于油价的上涨还补贴每辆车每月300元钱，南京怎么就没这一说法。我们这些出租车司机其实在承受很大的风险，而真正能赢利的只有出租车公司，我看涨价不但对我们无利，反而会减少客源。”现有两个方案都不合理还有不少市民认为供选的两个方案都不太合理，并提出了自己的看法。在读研究生宋小姐告诉
2018-06-14 11:39
延宕近两年的武汉市出租车体制改革，终于落下第二支靴子。昨晚6时，武汉市交委正式向媒体公布《关于客运出租汽车运营管理体制改革的意见》。改革一：上调运价大部分乘客或将增支1元目前，武汉市中心城区有出租车15637辆，从业人员近4万人。出租车司机普遍反映“份子钱”过高、运价过低，导致工作强度大、收入偏低，影响服务质量。为此，武汉市除免收出租车经营权出让金外，还将全面上调出租车运价，减轻出租车司机负担。日
2018-06-14 11:38
的出租汽车经营权投放之前，我县原则上不宜再增加新公司。”2012年双流县交通局提出经营权改革后，贺德忠、邹光华等人等人再次提出自建公司。贺德忠：从12年的8月份就开始申请成立公司，因为当时说，他说你没有经营权，我们当时是有经营权证的，有些经营年限比较长的，都有个体工商执照。由于政府的态度不明朗，车主们频频到双流县政府、成都市政府反映问题。直到2013年，双流县同意个体经营权者自由组合成立新公司，经
2018-06-14 11:27
分就是特许经营权带来的收益。得到经营牌照的公司或个人拥有了经营权这一“生产资本”，只需将出租车包给司机，每月收取“份子钱”作为收益，司机付出劳动，交完“份子钱”，剩下的钱才归自己。一直以来，“份子钱”一直是司机心里的痛，而在增加出租车司机收入的路径选择上也一直有着涨价还是降“份子钱”的不同选择。而收取“份子钱”的主要依据就在于出租车公司手里的特许经营权。虽然政府发放经营权是无偿的，但在实际运营中附
2018-06-14 11:26
近期，安庆市拟将出租车经营权期限规定为６年，引发车主纠纷一事成为社会关注焦点。业内人士认为，出租车管理机制改革改革的关键还是相关部门能“简政放权”，拿出魄力理顺市场与政府两者的关系，让出租车行业的各种矛盾得到有效缓解。出租车管理机制改革社会期盼多年。近些年的全国两会上，一些人大代表和政协委员多次提出相关议案、提案或建议。出租车管理机制改革难在哪里？恐怕最难的就是打破既得利益，重新定位市场之手与政府
2018-06-14 11:24
时至今日,不劳而获、坐收“份子钱”的食利者,已成为出租车行业发展的障碍。因此,清除食利者、真正把运营所得交给司机,是出租车改革的关键之举。当前国内绝大多数城市中,出租车司机都难逃“份子钱”盘剥。以北京为例,出租车每月“份子钱”达到4000元,而油费、修车、保养等费用都由司机负担。司机每天一睁眼,就欠公司100多块,每月一半以上收入都交了“份子钱”。温州市在1998年将出租车改为个体经营为主,使出租
2018-06-14 11:23
报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。此外，国考还对部分情况给予政策倾斜，按照西部地区和艰苦边远地区、大学生村官和“三支一扶”等服务基层项目人员、中央机关非通用语职位、中央机关和省级直属机构特殊专业职位等做出了合格分数线规定，其中最低的合格线为85分。根据招考方案，面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在公
2018-06-13 13:47
由高到低进行递补，这无疑又给考生提供了一次机会。最后，专家提醒考生，即使自己没进入面试，要不要气馁，要要随时关注报考单位发布的公告，特别是递补公告，机会还是有的，万一轮到自己了呢?_ueditor_page_break_tag_2015国考成绩发布考生须关注五大事项一、首批面试名单在成绩发布当天，首批面试名单也会同时发布，考生可在首批面试名单中看到本职位的最低面试分数与同时进入面试的人员，这样就可
2016年公务员养老保险新政策的最新消息公务员养老保险新政策所谓公务员，是指依法履行公职、为公共事务服务、由纳税人供养的工作人员。原本，公务员和非公务员只是分工不同，并不是什么特殊群体。小编指出，由于公务员不用缴纳养老保险，财政全额拨款，而退休金却比大多数企事业单位退休人员高，这样的情况显失公平，所以改革的呼声一直很高。下面为大家介绍公务员养老保险新政策相关消息。国务院副总理马凯代表国务院向第十二
2018-06-13 13:46
事业单位养老改革不降退休待遇水平“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”国务院副总理马凯的这句话，在2016年年末引爆舆论热点，关于“养老并轨”的全民大讨论一路“延烧”至2016年。截至2012年底，我国公务员总数达708.9万人;目前，全国共有事业编制人员3153万人。合计接近3900万人的机关事业单位工作人员，是养老保险改革的重要群体。此次改革
顺利推进等问题的猜测、议论此起彼伏。对此，时任人力资源和社会保障部副部长王晓初在早前接受《瞭望》新闻周刊关于“事业单位养老改革”专访时就已表示，“改革的一个基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低。”据本刊了解，改革将按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低。对
2018-06-13 13:42
“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥;同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。让“公务员热”回归理性公务员职业在我国是一个热门行业，从这几年的公务
浙江省规范公务员录用考察10日，浙江省根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，对《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关条款作了修订，于1月1日起施行。新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的;未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的;曾有违法违纪违规行为的;政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的
2018-06-13 13:41
聘任制招聘的进展情况。她分析，从职位的要求来看，适合聘任制公务员的年龄需要在30以上，这些群体大多已经是现单位的业务骨干，要吸引他们跳槽，除了薪酬，很多人更看重职业前景。目前现实是，聘任制公务员只明确了不超过5年的聘期，5年以后的去向不明，虽然一些单位口头表示如果表现优秀可以续聘，但如果续聘，却也不一定能和普通公务员一样得到晋升的机会，很多人可能还是不敢冒险。省社科院马克思主义研究所所长孙肖远还觉
青春期的孩子为何“烦”字当头？
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