她进一步解释说,文职人员指地方政府根据公安工作需要,面向社会公开聘用的,为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。协勤人员是政府出资,由公安机关管理,履行辅助公安民警执行执法勤务工作的人员。

王毅虹指出,分类管理主要是指根据文职人员与协勤人员的具体工作性质与任务,分别规定其职责权限、权利义务、聘用条件和程序、日常管理、奖惩及待遇保障等制度,推进警务辅助人员管理的科学化与精细化。

四是重视警务辅助人员的开发。在严格按照条件与程序聘用警务辅助人员的基础上,切实加强对其的教育与训练,制定基于职业能力要求的警务辅助人员训练标准,探索适应岗位特色的警务辅助人员训练模式,建立持续开发长效机制。

五是建立与完善符合警务辅助岗位特点的保障机制。强化警务辅助岗位工作分析,依据其工作性质、难度、工作环境、素质能力要求等条件,综合考虑当地工资福利标准状况,对应警务辅助岗位特点的保障机制。

王毅虹建议,以市场为手段,由政府出资,完善警务辅助人员工资福利制度及适时动态调整机制;以劳动法为依据并参照公安机关人民警察管理制度,设立警务辅助人员加班补助与休假制度;以激发职业忠诚度与工作积极性为目的,建立警务辅助人员的晋职晋级制度,建立与完善警务辅助人员职业生涯规划与管理制度。

下页更精彩：12345下一页

本文已影响人

上一篇：2017沈阳辅警改革最新消息下一篇：2017四川公安辅警改革最新消息新闻

推荐新闻资讯

• 2017-02-032017参战参试退伍军人补贴新政策

• 2017-02-03襄阳社保查询个人账户

• 2017-02-032017沈阳辅警改革最新消息

• 2017-02-03淄博社保查询个人账户

• 2017-02-03滴滴打车软件取消加价功能

• 2017-02-03成都社保查询个人账户查询入口

• 2017-02-02全球教师收入排行

• 2017-02-022017三证合一办理流程

用户评论