对于创业起步的企业来说，员工的社保缴费是一笔不小的开支。“企业开工后，计划招50名一线工人，基于对双方权益的保障，公司肯定要给员工交社保，这也是企业最初规划资金的一项重要支出。”听到可能要降缴费比例，即将在省内开一处物流基地的李吉彬很激动。

中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉认为，社保降费，尤其是占比最高的养老金降费，可以在工资水平不下降的同时降低用工成本，增强企业竞争力。

会影响统筹账户个人待遇不会降

降低养老保险缴费比例，老百姓退休后的养老钱会不会减少?据了解，根据现行的计发办法，职工的养老保险待遇由社会平均工资、个人指数化工资和缴费年限决定，和企业的缴费比例没有关系。“企业每个月的20%缴费是计入养老保险的统筹账户，与个人账户不交叉。”房连泉介绍，降低企业缴费会造成养老基金统筹账户的收入减少，财政的压力加大。

那么问题来了，养老基金统筹账户少了，是否会导致养老金发不出来?对此，省内一社保经办部门相关人员表示，《社会保险法》明确规定，养老保险由财政兜底，降低比例会加大养老保险基金的筹资规模和支撑能力，但由于政府财政兜底，因此不会造成养老金的支付压力。

房连泉表示，东部沿海省份外来务工人口多，筹资基数高，养老基金账户结余相对乐观。为企业减负来降低社保缴费比例固然可以激发企业活力，但各级财政都被裹挟进去，未来会是沉重的负担。因此，如何能实现养老保险基金的增收，还能降低财政支付压力，才是需要长远考虑的问题。