待遇计发

老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡

按照国家统一规定，本次改革实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。

■改革前已退休的老人：维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

■改革后参加工作的新人：退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。且缴费年限越长，待遇水平越高。

■改革前参加工作、改革后退休的中人：改革前工作年限视同缴费年限，在基础养老金和个人账户养老金的同时，加发过渡性养老金。为保证其待遇的平稳衔接，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高。过渡期后退休的人员执行新办法。

为参保人员建职业年金，保退休待遇不降

按照国家规定，在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有参保人员建立职业年金。职业年金由单位缴费8%和个人缴费4%两部分构成，都实行个人账户管理。待参保人员退休时与基本养老金一并发放，这有利于优化养老金结构，实现新老制度待遇的平稳衔接，保证参保人员的待遇水平不因改革而降低。目前，我省的《职业年金办法》已起草完成，正在征求意见。