延迟退休政府应有政策激励

国外在延迟退休方面主要采取的弹性退休制度。主要体现在如下两方面：

一是允许提前或者推迟领取养老金，但是在金额上有相应扣减和增加，以此鼓励选择延迟。以美国为例，美国目前的标准退休年龄为65岁。

在这个年龄退休的参保人士将获得全额的联邦基本养老金。美国也允许参保者提前和推迟领取养老金年龄，每提前退休一个月，养老金将减发一定比例，最早领取年龄不得低于62岁。如果一个人在62岁退休申请领取养老金，则扣减20%的基本养老金金。如果退休年龄超过65岁，退休后的养老金每年可多领取3%。

二是政府为选择延迟退休者提供额外奖励。2010年澳大利亚领取国民养老金者年龄为63岁，在OECD国家中相对较低。因此，澳大利亚规定从2017年7月1日开始，领取国民养老金的年龄从65岁提高到65.5岁。随后领取国民养老金的年龄将每两年提高6个月，在2023年达到67岁。政府对选择延迟退休者给予奖励;而且延迟时间越长，奖励将会成倍增加。如果延迟四年退休，政府奖励额度将达到24846澳元。此外，政府还给予延迟退休的国民额外的工资减税优惠，政府希望上述政策能够吸引国民自愿选择延迟退休。

由上可见，应该综合考虑退休年龄和国民预期寿命修订延迟退休政策。此外，政府可以考虑通过税收减免、财政补贴等激励措施倡导延迟退休年龄，尊重个体的自我选择，而非一刀切。