改革前已经退休的人员称为“老人”。老人老办法是维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

改革后参加工作的人员称为“新人”。新人新办法是指退休时执行新的养老金计发办法，发给基础养老金和个人账户养老金。基础养老金，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，主要体现“长缴多得”;个人账户养老金，以个人账户储存额除以计发月数，主要体现“多缴多得”。

改革前参加工作、改革后退休的人员称为“中人”。中人逐步过渡实行两项过渡性政策，尽量保持待遇水平不降低。第一项政策：在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再计发过渡性养老金;第二项政策：设立10年过渡期，实行新老办法对比，“保低限高”。新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发待遇高于老办法的，高出的部分，过渡期第一年退休的发放10%，每年提高十个百分点，过渡期末年退休的发放100%。

职业年金。在参加基本养老保险的基础上，机关事业单位为其工作人员建立职业年金。单位和个人分别按缴费工资额的8%和4%缴费，全部计入职业年金个人账户。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，有两种方式可供选择：一是一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;二是按照本人退休时对应的计发月数，计发职业年金月待遇标准，发完为止，职业年金个人账户余额享有继承权。