更新时间：2018-07-08 18:27作者：三水老师
加强合同管理，完善考核机制。孟华说，公务员聘任制的初衷是打破“铁饭碗”，管理的基础就是合同。在考核方面，合同签订之初就要合理测算和设定绩效，并严格执行绩效考核，避免“只进不出”;在薪酬方面，应给予与市场价格相符的薪资，建立完善的奖惩制度。
扩大试点范围，逐步过渡到新进公务员全员聘任制。有关专家建议，随着试点在全国逐步推广，各地聘任制公务员并轨可期。当前，应进一步提高聘任制公务员的招聘比例，从深圳试点情况来看，新进公务员全员聘任制能最大限度激活这一机制效用，提升公务员系统的积极性。